Agenda ideal
Hoy
Sigamos creando, Camila. Aquí está el pulso vivo de tu organización.
Centro de notificaciones
Solicitudes, tareas y alertas
Today agenda
Lo que sí conviene mover hoy
Weaver está armando tu agenda ideal con lo que sí amerita foco hoy.
Pendientes
0
por cerrar hoy
Completadas
0
marcadas o detectadas
Última lectura
Cargando...
Timezone local
Cómo leer este día
Weaver mezcla reuniones reales, tasks, learning, KPIs, 360° y colaboración para proponerte solo lo que sí cabe hoy.
Si una acción puede verificarse sola, se marca automáticamente. Si depende de tu criterio, la puedes marcar tú.
Estamos leyendo tus señales vivas para ordenar el día.
Matchify
Colaboración recomendada
Matchify está preparando a la persona más útil para hoy.
CR
Camila Reyes
Network Performance Manager
Espacio Weaver
General
Gestión de reconocimientos
Cambia entre tu lectura personal y el espacio administrador de Weaver.
5.6
Years
91
Readiness
14
Certs
Estilo operativo
Se construye con el reporte anónimo de la evaluación 360 cuando existe suficiente señal.
El análisis de estilo aparecerá aquí cuando la evaluación 360 alcance suficiente señal para esta persona.
Resumen: El estilo operativo aparecerá aquí cuando exista un reporte 360 disponible.
Credenciales y reconocimientos
Espacio para founders donde pueden asignar badges, revisar la salud organizacional y decidir a quién reconocer después.
Aquí las personas fundadoras pueden revisar el mapa organizacional de Weaver y asignar badges.
Badges y logros
Tus reconocimientos manuales y logros automáticos viven aquí.
Tus badges aparecerán aquí cuando tengas reconocimientos o logros automáticos.
Mi reporte 360
Lee tu reporte completo en pantalla completa con fortalezas, areas de desarrollo, comentarios resumidos y rutas de crecimiento.
Tu reporte 360 aparecera aqui cuando el ciclo actual alcance suficiente señal anonima.
Configuración
Administra tus preferencias, privacidad, tutorial y, si aplica, tu perfil administrador desde pestañas separadas.
Preferencias Weaver
Controles de Profile
Visibilidad y solicitudes de rol
Aquí decides qué compartes y cuál es tu siguiente paso.
Visible para otras personas en Matchify
Revisa roles y confirma tu siguiente paso desde la línea de tiempo.
Vista compartida
Qué pueden ver otras personas
Perfil administrador
Desde aquí controlas onboarding de empresa, personas, accesos, Matchify, learning por área, ciclos 360 y promociones.
Cargando perfil administrador...
Áreas de administración
Vista general
Aquí tienes una lectura rápida del estado administrativo de la empresa y accesos directos para entrar al área correcta.
Equipo, accesos y Matchify
Busca personas, ajusta acceso, define visibilidad y entra a permisos avanzados solo cuando lo necesites.
Crear cuenta de usuario
Da de alta nuevas personas, define su rol inicial y decide desde el inicio si luego entrarán a Matchify.
Reset de contraseñas por aprobar
Antes de enviar el correo de restablecimiento, Dani Sanz revisa estas solicitudes para proteger el acceso de cada cuenta.
Directorio administrativo
Abre cada persona, ajusta lo esencial y despliega permisos avanzados solo si necesitas editar governance.
Learning habilitado por área
Define qué rutas, cursos o focos de aprendizaje se activan por departamento y mantén consistencia entre equipos.
Performance, reconocimiento y dirección
Todo lo que mueve desempeño organizacional: OKRs, KPIs, badges, ciclos 360 y promociones.
Ciclos 360 y promociones
Abre nuevos ciclos mensuales y revisa crecimiento interno pendiente sin salir del perfil admin.
Onboarding de empresa
Recolecta únicamente contexto no sensible o agregado para personalizar Weaver y generar conocimiento usable por Brújula.
Cargando estado del onboarding...
Tenant, branding y módulos
Aquí decides el nombre visible, el app title, la identidad base y qué módulos quedan habilitados para esta empresa.
Privacidad y uso de datos
Guía clara para personas usuarias, producto, compliance y futuras auditorías. Está redactada para el tratamiento de datos personales dentro de Weaver conforme a la LFPDPPP aplicable a particulares.
Estado de aceptación
Esta cuenta mostrará aquí el estado de aceptación del aviso.
Cuando una cuenta se crea en Weaver, la aceptación queda registrada como parte del alta.
Consentimiento y alcance
Al usar Weaver y aceptar su aviso de privacidad, la persona usuaria consiente el tratamiento de sus datos personales para operar la plataforma, gestionar evaluaciones, aprendizaje, colaboración, documentos, reuniones, objetivos y seguimiento interno del trabajo. El tratamiento debe limitarse a finalidades laborales, de desarrollo, coordinación, analítica interna y mejora de procesos, siempre bajo criterios de necesidad, proporcionalidad y confidencialidad.
Weaver recopila principalmente datos de cuenta, rol, área, evaluaciones 360, interacciones de aprendizaje, avances, desempeño, feedback, reconocimientos, tareas, reuniones, documentos y permisos de visibilidad. Cuando aplica, la información se presenta de forma agregada o anónima para reducir riesgos de identificación indebida.
Uso de inteligencia artificial
La inteligencia artificial en Weaver no toma decisiones sobre las personas, no aprueba promociones, no asigna sanciones, no determina compensación y no sustituye el criterio de líderes o equipos humanos. Su función es de apoyo: resumir, organizar, detectar patrones, recomendar rutas de aprendizaje y facilitar la consulta de información creada por personas o autorizada dentro del sistema.
Cuando la IA participe en una salida del sistema, la recomendación debe tratarse como apoyo y nunca como resolución final. La persona usuaria puede solicitar revisión humana, corrección o contexto adicional si considera que el resultado no refleja adecuadamente su situación.
Derechos de la persona usuaria
- Acceso: conocer qué datos tiene Weaver y cómo se usan.
- Rectificación: corregir datos inexactos, incompletos o desactualizados.
- Cancelación: solicitar la supresión cuando proceda legalmente.
- Oposición: pedir que cierto tratamiento cese cuando exista causa legítima.
- Revisión humana: solicitar que un resultado relevante sea revisado por una persona responsable dentro de la empresa.
Para ejercer estos derechos, la empresa debe habilitar un canal claro de atención de privacidad y responder en tiempos razonables conforme a su aviso de privacidad y a la LFPDPPP.
Confidencialidad y anonimización
La información tratada en Weaver debe resguardarse con controles de acceso, segmentación por empresa y rol, medidas de seguridad técnicas y administrativas, y criterios de minimización. Los reportes, resúmenes o recomendaciones que no necesiten identificar a una persona deben mostrarse en formato agregado o anónimo. Solo quienes tengan una necesidad legítima de negocio deben poder ver información nominativa.
Componentes SIN inteligencia artificial
Base operativaAutenticación y cuenta
Riesgo medioQué hace: administra acceso, contraseña, perfil básico y sesión.
Qué datos utiliza: nombre, correo, rol, área, empresa, credenciales y estado de sesión.
Impacto: directo, porque controla el acceso a la experiencia completa.
Compliance: autenticación fuerte, cifrado, recuperación segura, bitácora de acceso y minimización de datos.
Evaluación 360 y captura de feedback
Riesgo altoQué hace: recibe respuestas, comentarios, reflexiones y relaciones entre evaluador y persona evaluada.
Qué datos utiliza: respuestas del 360, comentarios, fecha, ciclo, relación y metadatos de envío.
Impacto: directo, porque influye en conversaciones de desarrollo y percepción interna.
Compliance: umbrales de anonimato, acceso restringido, conservación limitada, revisión humana y prohibición de uso disciplinario automático.
Profile, OKRs, KPIs y tareas
Riesgo medio-altoQué hace: organiza metas, seguimiento, revisiones de KPI, cambios de rol y tareas de trabajo.
Qué datos utiliza: rol actual, historial, objetivos, fechas, tareas, aprobaciones y progreso.
Impacto: directo, porque ordena trabajo y expectativas sobre desempeño.
Compliance: trazabilidad de cambios, aprobación humana, segmentación por rol y claridad sobre el uso de la información.
Calendario, juntas, minutas y tareas
Riesgo medioQué hace: programa reuniones, guarda minutas, acuerdos y tareas posteriores.
Qué datos utiliza: calendario, participantes, notas, tareas, fechas y recordatorios.
Impacto: directo, porque afecta coordinación, cargas de trabajo y seguimiento.
Compliance: permisos por reunión, liderazgo responsable, control de invitados y visibilidad limitada a quienes correspondan.
Documentos, PDFs y permisos
Riesgo altoQué hace: guarda archivos, enlaces y materiales de trabajo con reglas de visibilidad.
Qué datos utiliza: documentos, metadatos, autoría, permisos, visibilidad y contenido subido por usuarios.
Impacto: directo o indirecto según el contenido.
Compliance: control de acceso estricto, segregación por empresa, clasificación de contenido y revisión de permisos antes de compartir.
Componentes CON asistencia de inteligencia artificial
Apoyo, no decisiónBrújula Weaver
Riesgo medio-altoQué hace: responde preguntas, resume documentos autorizados y organiza contexto laboral relevante.
Qué datos utiliza: documentos con permiso, perfil, rol, 360 autorizado, progreso de aprendizaje, KPIs y contexto activo de trabajo.
Impacto: indirecto, pero puede orientar decisiones humanas.
Compliance: citar fuentes, respetar permisos, limitar respuestas al ámbito autorizado, mostrar disclaimer y habilitar corrección o escalación humana.
Resumen y detección de patrones en reportes 360
Riesgo altoQué hace: resume comentarios, identifica patrones y propone acciones de desarrollo.
Qué datos utiliza: comentarios abiertos, puntajes, coberturas, temas frecuentes y contexto del ciclo.
Impacto: directo, porque puede influir en cómo se interpreta a una persona.
Compliance: revisión humana obligatoria para cualquier consecuencia laboral, umbral de anonimato, acceso a evidencia fuente y prohibición de uso como decisión automática.
Recomendaciones del Hub de aprendizaje
Riesgo medioQué hace: sugiere contenidos, actividades, mentorías o colaboraciones para cerrar brechas de desarrollo.
Qué datos utiliza: resultados 360, rol, historial de aprendizaje, progreso, intereses y disponibilidad de otras personas.
Impacto: indirecto, porque influye en la ruta de aprendizaje pero no obliga a seguirla.
Compliance: recomendaciones explicables, opt-in para componentes sociales, opción de ignorar sugerencias y revisión humana cuando la recomendación sea sensible.
Sugerencias de colaboración y matching
Riesgo medio-altoQué hace: propone pares, mentores o colaboraciones útiles según objetivos y brechas detectadas.
Qué datos utiliza: rol, perfil de crecimiento, preferencias, 360, disponibilidad, tipo de ayuda ofrecida y visibilidad permitida.
Impacto: indirecto, con posible efecto reputacional si el matching es deficiente o sesgado.
Compliance: opt-in, criterios visibles, posibilidad de rechazar, monitoreo de sesgos y no usar el matching como única base para asignar oportunidades.
Lo que nunca debe automatizarse por completo
- Promociones, cambios de rol, sanciones, despidos o compensación.
- La interpretación final de una evaluación 360 con efectos laborales.
- La asignación o retiro de permisos sensibles sobre documentos o datos personales.
- La resolución de conflictos, medidas disciplinarias o decisiones reputacionales.
- La aprobación final de badges, reconocimientos o juicios sobre desempeño.
Buenas prácticas de compliance
- Privacidad por diseño y por defecto.
- Separación por empresa, rol y necesidad legítima de acceso.
- Bitácoras de cambios, decisiones y revisiones humanas.
- Validación periódica de sesgos, errores y sobreconfianza en IA.
- Conservación limitada, procesos ARCO y canal interno de privacidad.
- Etiquetar claramente cuándo una salida usa asistencia de IA.
Copy sugerido dentro del producto
En Brújula: “Esta respuesta usa asistencia de IA y solo considera fuentes a las que tienes acceso.”
En reportes 360: “Este resumen fue generado con apoyo de IA a partir de información capturada por personas. No constituye una decisión automatizada.”
En Hub de aprendizaje: “Recomendación sugerida por IA según tu contexto actual. Puedes ignorarla o pedir revisión humana.”
En privacidad: “Puedes ejercer tus derechos ARCO y solicitar revisión humana a través del canal de privacidad de tu empresa.”
Tutorial guiado
Esta guía acompaña a personas nuevas por Hoy, Perfil, 360°, Matchify, Hub de crecimiento, Proyectos, Brújula IA y Configuración.
Cargando estado del tutorial...
Aquí puedes retomar o reiniciar la guía cuando quieras.
Edición de textos del tutorial
Solo personas admin pueden actualizar títulos y descripciones de cada paso sin reescribir el flujo completo.
Puedes editar el texto de cada paso y guardar una nueva versión del tutorial.
Directorio vivo
Selecciona una persona activa y te llevamos directo al formulario 360.
No hay personas que coincidan con esta búsqueda.
Reporte 360 de equipo
Aquí ves un análisis agregado del ciclo completo para entender cómo mejorar la dinámica del equipo sin mostrar datos individuales ni comentarios verbatim.
El reporte agregado del equipo aparecerá aquí en cuanto el ciclo tenga suficiente señal anónima.
Evaluación 360 mensual
Usa el instrumento Humble, Hungry y Smart exactamente como está redactado y guarda tu evaluación en el ciclo activo.
Elige a una persona del directorio para cargar el formulario 360.
Perfiles de compañeros y Matchify
Directorio vivo de compañeros, perfiles visibles y apoyo para colaborar mejor.
Meta de crecimiento
Cargando personas...
Empieza a escribir para explorar tu red.
Hoy apareces ante otras personas como: Mentoría, Shadowing y Cross-shadow.
Matchify prioriza conexiones que expanden aprendizaje, colaboración y evolución compartida hacia tu siguiente rol.
Personas que pueden abrir tu siguiente etapa
Cargando tu red viva...
Mostrando 0 personas.
Señales de red
Cobertura de habilidades
Modos de apoyo
Conectores cálidos
Profile
Solo tú puedes editar este perfil de crecimiento.
1
Aún sin rol previo
Historial de roles
2
Aún sin rol previo
Historial de roles
CR
Generalist
Actual
Rol en revisión
Operations Manager
Startup Operator Path
Operations
Build scalable systems for user flows and internal operations so execution gets stronger as Weaver grows.
Resumen del rol
Skills needed
Explora roles y confirma uno desde la línea de tiempo cuando quieras volverlo tu siguiente paso.
Explora rutas
Abre un rol para revisarlo. Solo se vuelve tu siguiente paso cuando lo confirmas en la línea de tiempo.
Preparación para Operations Manager
Siguientes pasos recomendados
CRECIMIENTO WEAVER
Rutas de crecimiento personalizadas desde tu 360
Cada rasgo de desarrollo abre una pantalla dedicada con libros, videos, aprendizaje social, práctica en trabajo real, puntos y una acreditación clara ligada al comportamiento que necesitas fortalecer.
MEMORIA DEL ESPACIO
Crea documentos, hojas, PDFs y archivos de Canva dentro de Weaver
Usa este espacio para guardar briefs, notas, tablas, PDFs y piezas de Canva dentro de la app. Tambien puedes controlar exactamente quien puede ver cada archivo.
CREAR EN WEAVER
Guardar un archivo
Cada archivo se guarda en la app. Agrega un enlace externo solo si quieres conectarlo con Google o Canva.
Archivos guardados en Weaver
Aqui aparecen los archivos que creaste o que compartieron contigo. Si tienes permiso, puedes editarlos; si tienen enlace, puedes abrir el archivo original.
Mapa de recursos
Enlaces y fuentes clave
Guarda páginas web clasificadas por tipo, por ejemplo competencia o mercado, para que Brújula pueda citarlas cuando le preguntes.
CALENDARIO VIVO
Organiza tu calendario, juntas y seguimientos
Entra primero al calendario y desde aquí salta a crear una junta, abrir Zoom e invitar personas. Las tasks salen de la minuta al cerrar la junta.
CALENDARIO
Mes actual
Haz click en cualquier junta para ver su descripción y minuta. Solo si eliges Editar verás los campos para cambiar la junta.
MINUTA Y CIERRE
Descripción y minuta
Si abres una junta pasada verás su minuta y descripción. Si abres una futura, puedes prepararlas o editarlas desde aquí.
Resumen detectado
Selecciona una junta para registrar la minuta y cerrar el ciclo.
DETALLE DE JUNTA
Crear o editar una junta
Invita a tu equipo, cambia la fecha, agrega información y mantenla lista para Google Calendar y Zoom.
Invitaciones pendientes
Aprueba o rechaza las juntas donde te invitaron.
Mis juntas y seguimientos
Aquí ves las juntas donde participas, sus tareas y el estado de respuesta de cada persona.
ESPACIO DE PROYECTOS
Proyectos, tareas y seguimiento en un solo lugar
Abre el directorio, entra al detalle del proyecto y trabaja tablero, documentos, juntas y tareas desde el mismo contexto.
DIRECTORIO
Proyectos
DETALLE DEL PROYECTO
Selecciona un proyecto
Abre un proyecto para ver board, overview, juntas, documentos y actividad.
Cargando workspace de proyectos...
TAREAS VIVAS
Asigna tasks sin salir del flujo de trabajo
Crea tasks independientes o ligadas a una junta, asígnalas a cualquier persona activa y relaciónalas con uno de sus KPIs sin perder el contexto.
NUEVA TAREA
Crea, edita o reasigna una task
Puedes dejarla independiente o conectarla a una junta. Siempre quedará clasificada bajo un KPI del rol de la persona asignada.
Si no eliges junta, la task se guarda como seguimiento independiente.
Mostramos los KPIs del rol actual de la persona asignada para que el seguimiento quede bien clasificado.
Asigna la task, elige un KPI y decide si quieres conectarla a una junta o dejarla independiente.
0 tasks
Reconocer a alguien
Cargando guía cultural...
Empieza a escribir para explorar la red.
Elige una persona, selecciona una categoría y escribe una nota breve.
Reconocimientos recientes
La persona que lo envió, la persona que lo recibió, o un moderador autorizado pueden borrar un reconocimiento desde esta lista.
CULTURA Y CUIDADO
Reconocemos a quienes hacen avanzar al organismo
Celebramos a las personas que sostienen claridad, empatía y movimiento cuando la organización cambia de ritmo.
824
reconocimientos este mes
91%
participación transversal
4.7
pulso cultural
Badges y logros
Tus badges manuales y automáticos también viven dentro de Reconocimientos.
Tus badges aparecerán aquí cuando ganes un reconocimiento manual o cumplas una meta automática.
Asignación de badges COO
La COO puede revisar señal de desempeño, recognitions y badges recientes antes de asignar credenciales al equipo.
Cargando espacio de badges de COO...
Brújula IA
Asistente para claridad, cultura y dirección
Brújula Weaver se está preparando...
0 docsBrújula Weaver responde con los documentos locales de este espacio y cita las fuentes que usa.
Recursos vivos
Referencias web clasificadas que Brújula puede usar como repertorio autorizado.
BASE AUTORIZADA DE BRÚJULA
Recursos vivos
Sube links curados para que Brújula los use como base viva dentro del chat y del conocimiento de tu empresa.